Pflegeleitung für die Abteilung Neurologie

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Unser Versprechen an Sie

• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem selbständig geführten Aufgabenbereich
• Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Teamspirit: Mitarbeit in einem engagierten Leitungsteam sowie eine wirksame, interdisziplinär gelebte Zusammenarbeit
• Einarbeitung: Um Ihnen einen guten Start zu ermöglichen bieten wir Ihnen eine professionelle Begleitung
• Entwicklung: Umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen, Teilnahme an Tagungen und Kongressen sowie Coaching und Supervision

Erfahren Sie mehr über das LKH Graz II als Arbeitgeber und weitere Benefits. 

Ihre Arbeitswelt

Die Abteilung für Neurologie des LKH Graz II verfügt über rund 125 Betten. Der Versorgungsauftrag umfasst die Abklärung und Behandlung von akut auftretenden neurologischen Erkrankungen des zentralen und peripheren Nervensystems. 

Zu Ihren Aufgaben zählen u.a.:

• Wahrnehmen der Führungsaufgaben nach dem KAGes-Führungsbild. Sie führen das pflegerische Team der Neurologie und arbeiten eng mit Pflegeexpert:innen zusammen.
• Fachliche und organisatorische Leitung des Pflegebereichs für Neurologie
• Planung, Organisation, Koordination und Umsetzung der Vorgaben im Sinne der Pflegedirektion
• Mitwirkung bei Strukturveränderungen, Begleitung von Veränderungsprozessen
• Wahrnehmung von Steuerungs- und Kontrollaufgaben (Budgetmanagement)
• Projektmanagement und Prozesserstellung
• Sicherstellung und Überwachung der Umsetzung von Maßnahmen des Qualitäts- und Risikomanagements
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität gemäß gesetzlicher Vorgaben und interner Standards
• Personalentwicklung und Personalmanagement im Pflegebereich, dies inkludiert auch das Bewerbungsmanagement und die Sicherstellung aller Maßnahmen zur Anleitung, Begleitung und Schulung von Auszubildenden
• Zusammenarbeit zwischen Pflegedirektorin, Stationsleitungen, Mitarbeiter:innen der Pflege, des ärztlichen Bereichs und Verwaltungsbereichs, auch standortübergreifend
• Schaffen eines Arbeitsklimas, das durch gegenseitige Wertschätzung, respektvollem Umgang miteinander, produktive Abläufe und Teamgeist geprägt ist. 

Ihr Werdegang

Fachlich

• Diplom nach § 61 GuKG idgF
• Weiterbildung für Führungsaufgaben nach § 64 GuKG idgF
• Absolvierte Weiterbildung in Führungsaufgaben nach §17 Abs.7 GuKG idgF bzw. die Bereitschaft diese zu absolvieren
• Aktuelle Eintragung im Gesundheitsberuferegister
• Mehrjährige Berufserfahrung in Führungsaufgaben
• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
• Vertieftes fachliches Wissen über Arbeits-, Dienst- und Haftungsrecht
• Gute IT-Kenntnisse

Persönlich

• Empathische und wertschätzende Kommunikation
• Analytisches, strukturiertes und vernetztes Denken
• Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke
• Hohe Patient:innen-Orientierung
• Ausgeprägte Ergebnis- und Lösungsorientierung
• Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Sie sind es gewohnt, sich rasch auf neue Situationen einzustellen und bleiben auch in belastenden Situationen ruhig und strukturiert.

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:
          o Masern, Mumps, Röteln
          o Varicellen
          o Hepatitis B

Kontakt

Bitte bewerben Sie sich über das KAGes-Karriereportal. Für nähere Auskünfte und Fragen steht Ihnen Frau PDir. Birgit Großauer, MSc unter der Telefonnummer 0316/2191-2002 gerne zur Verfügung.

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der digitalen Verarbeitung Ihrer Daten für den Zweck der Abwicklung des laufenden Personalauswahlverfahrens zu.

Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.

 

Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.